Все о выплатах, положенных работающим беременным женщинам
Будущие мамы, работающие до самых родов, в наше время не редкость. Женщин заставляет совершать подобные подвиги потребность в финансах. Если не работать, то выжить на пособия вряд ли получится. Более того, не все знают о том, какие выплаты положены работающим беременным женщинам, и в каком количестве. Российское законодательство постоянно меняется.
Тем женщинам, которые собираются работать даже в декрете, необходимо помнить о том, что они могут быть лишены некоторых пособий. Более того, следует учитывать, что определенная часть положенных денег будет получена до появления малыша на свет, а вторая уже после родов.
Вопрос пособий для работающих женщин в положении очень сложный. Тут присутствует масса нюансов, которые нужно учитывать. Правила начисления могут меняться в зависимости от ситуации. К примеру, если женщина беременна первым ребенком, ей полагается одна сумма, если это второй или третий малыш, то размер выплаты будет уже другой. Многих представительниц прекрасного пола, которые пока находятся в декрете, заботит вопрос относительно выплат по второй беременности.
Все вопросы, касающиеся выплат, положенных беременным женщинам, регулируются российским законодательством. Обо всех нюансах можно узнать в отделе кадров на предприятии либо в Службе соцстрахования. Будущая мама может зайти на официальный сайт Фонда социального страхования, где тоже имеется подробная информация обо всех выплатах и пособиях, которые может получить официально трудоустроенная мама.
Пособие за раннюю регистрацию в женской консультации
Эти выплаты дают лишь тем будущим мамам, которые вовремя встанут на учет в медицинское учреждение. Это пособие не зависит от материального достатка женщины, места ее работы и других факторов.
Для получения подобного пособия понадобится ряд документов:
- заявление, написанное по определенной форме;
- справка о беременности, которую выдает медицинское учреждение;
- документ, подтверждающий то, что будущая мама вовремя встала на учет.
Успеть нужно в срок до 12 недель. Если оформить все документы в женской консультации до этого момента, то можно получить почти 600 рублей от государства.
Декретные выплаты при рождении ребенка
Этот вид пособий называют социальными. В отличие от предыдущих, оно несколько больше по размеру. Для того чтобы получить выплаты по беременности и родам, необходимо собрать определенный пакет документов. В него входит заявление от будущей мамочки и справка из медицинского учреждения.
Данный тип пособия делит молодых мам на две категории. Это работающие женщины и представительницы прекрасного пола, которые официально не трудоустроены. При этом для одних предусмотрена фиксированная сумма, другие могут получить намного больше, если их заработная плата и количество отработанного времени позволяют увеличить размер выплат. Тут учитываются заработки за последние 2 календарных года.
Сейчас минимальная сумма пособия составляет 27500 рублей. Но эта цифра чаще всего увеличивается, если женщина работала минимум 2 года до декретного отпуска.
Пособия при рождении малыша
В данном случае тоже существует 2 варианта выплат. Это может быть фиксированный размер пособия или же увеличенный, который можно получить только в случае официального трудоустройства и определенного стажа работы.
Пока единоразовая выплата при появлении в семье малыша составляет чуть более 15000 рублей. Однако это касается большинства, но не всех регионов. В некоторых субъектах РФ размеры данной выплаты несколько больше даже для тех представительниц прекрасного пола, которые официально не работают. Более того, существуют определенные категории российских гражданок, которым положены повышенные выплаты вне зависимости от места работы, стажа и заработной платы. Это касается в первую очередь жен военных.
Подобная выплата может быть назначена на любого ребенка. Ее обязательно получают все представительницы прекрасного пола, у которых произошло пополнение в семье. Единственная разница заключается в то, что одни женщины будут получать пособие в ФСС, а другие по месту официального трудоустройства. Кроме того, может отличаться и размер денежной поддержки для матерей.
Для того, чтобы получить подобный вид пособия нужно принести следующие документы:
- заявление от одного из родителей;
- медицинскую справку о появлении ребенка;
- документ о том, что больше на этого ребенка нигде пособие не получали;
- свидетельство о разводе, если родители крохи расстались.
Ежемесячные выплаты
Что касается вопроса относительно того, какие выплаты будут с работы, если женщина беременна, то для официально трудоустроенных представительниц прекрасного пола предусмотрены специальные пособия, которые молодые мамы смогут получать, пока ее малышу не исполнится 1,5 года..
Размер данного вида пособия бывает разным. Тут все зависит от размера заработной платы, которую получала представительница прекрасного пола за последние несколько лет. Размер ежемесячного пособия, которое положено работающим женщинам, составляет 40% от средней заработной платы. При этом окончательная цифра должна быть не менее 40% от размера минимальной оплаты труда на текущий период. Таким образом, пока малышу не исполнится 1,5 года, мама в декрете может получать от 5700 рублей и выше. Некоторые официально трудоустроенные женщины получают до 20000 рублей каждый месяц.
Кроме того, после родов представительницам прекрасного пола положена и еще одна выплата. Речь идет о социальном пособии, которое выплачивается до 3 лет. В большинстве регионов его размер составляет всего 50 рублей в месяц. Однако ряд субъектов Российской Федерации увеличили эту цифру до 2000 рублей.
Для получения подобного типа выплат необходимо собрать такие документы, как:
- заявление от матери;
- копию документа о рождении ребенка;
- бумаги, которые будут подтверждением того, что подобный тип денежной помощи на этого ребенка больше никто не получает (справка с работы мужа, где указано, что он не оформлял выплаты такого типа).
Особенности выхода в декрет
Официально считается, что беременная сотрудница может уйти в отпуск на 30 неделе. Но при этом, у нее должна быть справка из медицинского учреждения. Иногда по особым рекомендациям от специалиста декретный отпуск может начаться раньше положенного срока.
Нужно учитывать, что в том случае, если будущая мама чувствует себя нормально, у нее есть полное право не уходить в отпуск до самых родов. При этом заработная плата будет сохраняться на прежнем уровне, но сотрудница может попросить для себя особые условия работы.
Если представительница прекрасного пола после появления малыша на свет решает продолжить трудовую деятельность, никто не вправе запретить ей это. При этом пособие на ребенка до 1,5 либо до 3 лет может получать супруг, если он оформит все необходимые документы.
Особенности выплаты по беременности и родам для работающих мам
Стоит учитывать, что подобная выплата может сильно отличаться по размеру. Получить деньги может каждая женщина, которая родила ребенка и имеет официальное место работы. Не имеет значения, трудится ли она полный день или нет, выплату получить можно.
Более того, подобный тип денежной помощи можно оформлять на нескольких местах работы. Если представительница прекрасного пола официально трудоустроена на нескольких предприятиях и с каждого вносились выплаты в Фонд соцстрахования, пособие будет выплачиваться всеми работодателями.
Важные нюансы при оформлении выплаты для работающих мам
В российском законодательстве существует несколько особенных моментов, которые нужно учитывать каждой представительнице прекрасного пола, ставшей мамой в недавнем времени. В первую очередь нужно понимать, что пособие на ребенка может быть недоступным, если женщина работает и получает официальную заработную плату. Однако выплаты может оформить другой человек, к примеру, муж или бабушка, если именно они будут ухаживать за младенцем.
Для молодых мам может быть значительно выгоднее, если размер заработной платы достаточно высокий и существенно превышает пособия на ребенка. В таких случаях можно не уходить в декрет даже на 30 неделе беременности, а также снова возобновить трудовую деятельность через пару недель после родов.
Льготы для работающих мам
У представительниц прекрасного пола, которые собираются стать мамами в ближайшее время, по закону имеются определенные привилегии. При этом работодатель не имеет право увольнять женщину в положении без ее собственного желания. Также сотрудницы, которые ждут ребенка либо находятся в декретном отпуске по уходу за малышом, не могут быть сокращены с должности. Исключением является только полная ликвидация предприятия либо закрытие ИП.
Существуют определенные правила для женщин, которые вышли на работу до того, как их ребенку исполнилось 3 года. Их можно законно уволить только по 261 статье Трудового Кодекса, то есть, за существенные нарушения рабочего распорядка. Подобное правило распространяется на мам-одиночек, которые воспитывают ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет. Если ребенок является инвалидом, то сроки продлеваются до 18-летнего возраста.
Что касается льгот и дополнительных условий для представительниц прекрасного пола в положении, либо молодых мам, рано вышедших на работу, то тут следует отметить возможность перевода сотрудницы на более безопасное место. Кроме того, может быть предусмотрен сокращенный рабочий день. Необходимость в этом должна подтверждаться медицинской справкой.
Если женщине необходима диспансеризация, то вне зависимости от того, сколько времени это займет, она должна получать средний оклад. Но эта привилегия распространяется исключительно на тех, кто может предоставить медицинское заключение о необходимости определенных льгот. В целом, по соглашению сторон может быть несколько изменен график работы. Нередко для представительниц прекрасного пола в положении сокращают рабочий день. Тут все зависит от работодателя и его готовности идти на уступки.
Как рассчитать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Чаще всего именно эти денежные пособия вызывают наибольший интерес. В отличие от других сумм, где все легко подсчитывается, тут следует знать немало данных, чтобы получить правильный результат.
Как известно, в 2017 году официально трудоустроенные женщины могут получать 40% от своей средней заработной платы за последние несколько лет. Для того чтобы высчитать сумму пособия, которое будет выплачивать с работы, следует выяснить расчетный период, который чаще всего составляет 2 года, общий заработок за это время, среднюю дневную зарплату, а после эту цифру умножить на 30, то есть, на количество календарных дней. Полученный результат умножают на 40%, что и будет суммой денежных выплат с работы для официально трудоустроенной женщины. При этом данная цифра не должна быть менее 40% от МРОТ, который установлен на период получения пособия.
