Права беременных на работе: что должна знать будущая мама

Современное общество часто заставляет женщин делать нелегкий выбор между карьерным ростом и самореализацией, и желанием воспроизведения рода. Чтобы дать возможность будущим матерям реализовывать себя как в деловых, так и материнских функциях, законодатель утвердил ряд норм и положений. Они предоставляют беременным дополнительные возможности, льготы и гарантии.

Права беременных при приеме на работу

Законодатель гарантирует всем беременным женщинам исключительное положение в трудовой сфере и возможность беспрепятственного использования дополнительных возможностей. Вне зависимости от внутренних распорядков фирмы и особенностей труда, дамы в положении пользуются значительными преимуществами.

Многих волнует вопрос, какие права на работе у беременной женщины. Для России характерно трудоустройство беременных женщин. Этот вопрос вызывает немало общественных споров и резонансов. Дело в том, что по закону работодатель не имеет права отказать беременной в приеме на работу, не имея серьезного обоснования для отказа. Среди основных прав женщин в положении можно выделить:

1. Отсутствие испытательных сроков.
2. Предоставление гарантийных льгот, касающихся изменения рабочего графика и предоставления отдельно выделенного рабочего места.
3. Запрет на использование труда беременных в отдельных сферах, характеризующихся значительным эмоциональным и нервным напряжением, а также излишними физическими нагрузками.
4. Гарантированное трудоустройство при наличии открытой вакансии.

Касательно последнего пункта нужно прояснить, что работодатель вправе отказать женщине в положении только ориентируясь на имеющиеся правила:

• Отсутствие необходимых знаний и навыков, отсутствие квалификации для занятия актуальной вакансии;
• Наличие медицинских противопоказаний, установленная группа инвалидности;
• Отсутствие или непродление лицензии для занятия некими работами;
• На вакансию претендует несколько соискателей, и беременная женщина не может похвастаться внушительным резюме и соответствием всем требованиям;
• Беременная провалила экзаменационный тест на профпригодность, что не дает ей исполнять служебные функции касательно вакансии.

Права беременных на работе

Все права беременных женщин на работе регламентированы действительными нормами ТК РФ и прочих нормативных актов. Законодатель поставил перед собой задачу максимально защитить интересы будущих матерей, потому дает им значительные преимущества и бонусы, использовать которые можно в любых ситуациях.

Права беременных затрагивают как условия исполнения служебных обязанностей, так и возможное предоставление дополнительного отдыха. Они полностью защищены от произвола работодателей, что часто вызывает резонансные споры. Разберем детальнее, какие права имеет беременная женщина на работе.

Условия труда

Действительные положения трудового законодательства устанавливают ряд снижений и послаблений касательно женщин в положении.  Для них гарантированы такие дополнительные возможности:

• Снижение объемов работы, полное исключение ночных смен, переработок и привлечения к труду во внеурочное время;
• Изменение норм выработки в меньшую сторону, установление щадящего плана. Используется относительно девушек, зависящих от выработки, то есть произведения определенного объема продукции;
• Перевод на другую должность с сохранением заработка, установление обновленного рабочего графика.

Все эти бонусы доступны женщинам при условии, что они находятся в положении, и взяли для работодателя справку о беременности и постановке на учет. Кроме того, для использования всех преимуществ, сотруднице предстоит написать соответствующее заявление, и совместно с работодателем решить спорные вопросы относительно заработка, необходимых условий труда.

Касательно условий труда имеется ряд особенностей. Все они связаны с предоставлением беременной более качественных возможностей для исполнения профессиональной деятельности:

1. Работа с компьютером не должна превышать 3-х часов на протяжении суток.
2. Если у девушки отсутствует выделенное рабочее место, работодатель должен оснастить его по всем нормам безопасности.
3. Наличие вредоносных факторов недопустимо. Беременная сотрудница отстраняется от рабочего процесса с сохранением среднего заработка до момента, пока ей не предоставят новое место службы.
4. При необходимости устанавливается сокращенная рабочая смена или неполный график. Законодатель дозволяет принятие такого решения на основании письменного требования сотрудницы, или основываясь на достигнутых договоренностях между работодателем и его наемной служащей.

Льготы работающих будущих мам

Для работающих будущих матерей законодатель утверди перечень дополнительных льгот, которыми она вправе пользоваться, опираясь на свое положение:

1. Перевод на «легкий труд», если обязанности беременной женщины на работе создают опасность для будущего младенца.
2. Сотрудница вправе использовать ежегодный отпуск авансом перед декретом или после него. При этом необязательно отрабатывать 6 месяцев.
3. При необходимости служащая вправе покидать место работы для походов к врачу для осмотров и профилактических мероприятий.
4. В процессе работы женщине в положении доступны дополнительные перерывы.
5. Запрещено использовать труд беременной во внеурочное время, праздничные дни и сверх установленных графиком норм.

Легкий труд для беременных женщин

Ключевые положения ТК РФ устанавливают, что в случае появления негативных факторов, сказывающихся на здоровье беременной сотрудницы, она вправе изменить условия своего труда и перейти на новую работу (легкая работа).

Для этого необходимо написать соответствующее заявление работодателю, в котором следует указать. Какие именно вредные факторы могут сказаться на самочувствии молодой матери. Таким образом можно не только сменить место работы, но и добиться снижения производственных норм выработки.

Также нужно отметить, что в случае ожидания подходящей должности, которая соответствует положению беременной, работодатель обязан оградить сотрудницу от возможного негатива с сохранением и выплатой заработка за все дни простоя.

Степень нагрузки и организация пространства

Так как трудовые права беременной женщины на работе охраняются законом, работодателю необходимо знать, что по нормам СанПиНа 2.2.0.555-96 и положений ст. 259 и ст. 298 ТК РФ устанавливается ряд ограничений, касающихся допустимых нагрузок:

• Беременная сотрудница освобождается от работ, связанных с поднятием грузов весом более 5 кг;
• Запрещены любые избыточные нагрузки, связанные с частными наклонами, потягиваниями, длительными пешими прогулками и т.д.;
• Беременные отстраняются от работ, связанных с взаимодействием с агрессивными химическими компонентами, ядами и прочими химикатами;
• Запрещены вахтовые работы, особенно если девушке предстоит долго добираться до места службы;
• Невозможно привлекать беременную служащую к ночным сменам и внеурочной работе;
• Нельзя отправить сотрудницу трудиться в командировку, или привлечь к работам, связанным со стрессом и нервным напряжением.

Отдельного внимания заслуживает такой фактор, как организация служебного пространства для исполнения трудовых функций. Используя труд беременных, работодатель обязан привести рабочее место к определенным нормам:

• Отсутствие вблизи рабочего места копировальной техники и приспособлений, имеющих влияние на беременную;
• Рабочее место располагается в зонах с хорошей вентиляцией и кондиционером. Крайне важно для будущей матери находиться в зонах с нормальными микроклиматическими условиями;
• Одним из важнейших требований безопасности считается организация рабочего пространства, в котором отсутствуют острые углы, травмоопасные предметы и скользкие покрытия. Только в таких условиях девушка может работать без опаски для своего здоровья;
• Рабочее место оснащается удобным вращающимся стулом, в котором имеется несколько удобных подлокотников и валиков.

Если администрация предприятия не может организовать работу женщине, которая планирует забеременеть, соответствующую требованиям законодателя, она обязана отправить сотрудницу домой на время, пока рабочее место не будет оборудовано по всем положениям безопасности. При этом заработная плата выплачивается без изменений, и ее размер соответствует среднему месячному заработку беременной.

Как вести себя на работе, если требуется частое посещение врачей

У многих девушек беременность вызывает необходимость частого посещения врачей. Если при этом будущая мать работает, у многих возникает вопрос, как согласовать частые отлучки с работодателем.

Законодатель установил, что права будущих матерей защищаются перед работодателем в любой ситуации. Если по объективным причинам девушке требуется посещение врачей, необходимо будет взять справку о беременности, и передать ее работодателю. На основании этой справки будущей матери будут предоставлены часы для посещения женской консультации.

Главным нюансом можно считать тот факт, что даже в случае длительного отсутствия на рабочем месте беременная сотрудница продолжит получать зарплату в размере, соответствующем средним показателям. Работодатель не вправе заставить сотрудницу отрабатывать или удерживать определенные суммы за отсутствие на работе.

Права беременных на предоставление отпусков

Одним из важнейших параметров выступают трудовые права беременных в сфере предоставления отпусков. Главным отличием от общепринятых норм является тот факт, что женщина в положении вправе претендовать на отпуск независимо от стажа работы. Общие правила гласят, что право на отпуск возникает после непрерывного 6-месячного стажа. Для беременных данное правило отменяется.

Если девушка имеет отпускные дни, которыми она не воспользовалась, она может использовать их в любое время, невзирая на имеющиеся трудовые графики и очередность ухода на заслуженный отдых. Никаких компенсация за неиспользованный отпуск относительно беременных не предусматривается.

Еще одной разновидностью гарантированного отпуска является предоставление длительного отгула по беременности и родам. Не секрет, что многие девушки испытывают сложности на последних стадиях беременности, потому они вправе воспользоваться положенным отпуском. Продолжительность отпуска может быть различной:

• 140 дней – для всех рожениц;
• 156 дней – если во время родов возникли какие-либо осложнения, сказывающиеся на самочувствии молодой матери;
• 194 дня – если женщина воспроизвела на свет более 2-х детей одновременно.

Всем молодым матерям гарантирована возможность дополнительного отпуска по уходу за ребенком. Важным нюансом данного вида отпуска является то, что данной возможность вправе воспользоваться отец ребенка. В семьях, где зарплата женщины заметно превалирует над заработком супруга, именно отцы отправляются в отпуск по уходу за новорожденным.

Права беременной при увольнении

Практика демонстрирует, что увольнение беременных сотрудниц является одним из наиболее актуальных и острых вопросов современного общества. Чаще всего работодатели стараются отказывать беременным в предоставлении рабочего места, или стараются освободить их от занимаемых должностей.

Законодатель делает все, чтобы предотвратить подобное развитие событий. Существует единственная возможность уволить женщину без последствий для работодателя – когда фирма объявляется банкротом и подлежит закрытию. Во всех иных ситуациях работодатель не может внести какие-либо коррективы с имеющийся трудовой договор и расторгнуть его.

Вопрос увольнения вызывает много споров и возражений со стороны работодателя. Законодатель сформулировал права беременных таким образом, что даже за неисполнение должностных обязанностей уволить беременную нельзя. Этим часто пользуются недобросовестные сотрудницы, которые прикрываясь своим положением, игнорируют приказы руководства и отказываются исполнять свои обязательства.

При этом отдельные инструменты воздействия на сотрудницу, нарушающую внутренние распорядки все же имеются. К ним относят:

• Лишение премиальных выплат;
• Снятие дополнительных надбавок;
• Приведение заработка в норму с тарифной сеткой, устранение любых дополнительных платежей;
• Отказ в повышении по службе, если беременная претендует на более высокооплачиваемую должность.

Также законодатель не отреагирует на заявление беременной касательно ухода по собственному желанию. Имеющиеся нормы устанавливают, что это волеизъявление женщины, и препятствовать его исполнению невозможно, даже на государственном уровне.

Если права беременной женщины нарушены

Любые нарушения, затрагивающие трудовые права  работающей беременной женщины, влекут за собой штрафные санкции в адрес работодателя. Законодатель устанавливает справедливые требования, и вынуждает всех следовать действительным правилам и рекомендациям.

Игнорирование норм ТК РФ и прочих нормативных актов, дает возможность привлечь нарушителя к ответственности согласно действующим правилам. Работодатель несет два типы ответственности:

1. Административное наказание, устанавливающееся соответственно со ст. 5.27 КоАП РФ. Речь идет о денежных штрафах, гарантированных работодателям, преступившим закон. Сумма штрафа может достигать 50 тыс. рублей.
2. Уголовное преследование. Наказание в рамках Уголовного кодекса возникает, если работодатель неоднократно игнорирует положения ТК РФ о беременных сотрудницах, его действия повлекли создание опасной ситуации для служащей или привели к тяжким последствиям для здоровья. Меры ответственности устанавливаются по ст. 145 УК РФ, и предусматриваю штрафные санкции в 200 тыс. рублей, или штраф, соответствующий заработку нарушителя за 18 месяцев. В отдельных случаях нарушитель привлекается к исправительным работам, или лишается права занимать определенные должности на срок до 3-х лет.

Беременная женщина нуждается в повышенной опеке и заботе. Именно поэтому государство предоставляет ей широкие возможности в трудовой сфере, используя которые сотрудница сможет реализовать себя как мать и специалист. Чтобы предотвратить возможные притеснения беременных, необходимо тщательно изучать действительные положения законов. Знание своих прав поможет любой девушке отстоять свои интересы и доказать право на труд.

Советуем прочитать:

Какие привилегии в работе есть у беременных женщин Особые условия для беременных работниц (что предусматривает трудовой кодекс) Изучаем свои права и обязанности: норма часов работы для женщин Должна ли женщина работать: да или нет?