Все о порядках приема на работу беременной женщины

сотрудница в положении

Трудовое право предоставляет беременным женщинам огромное количество преимуществ и дополнительных гарантий. Однако при приеме женщин в положении на работу имеется немало нюансов и тонкостей, которые необходимо знать как работодателю, так и соискательницам.

Права беременных женщин при трудоустройстве

Законодатель гарантирует максимальную защиту прав и интересов социально незащищенных категорий населения, включая беременных женщин. Девушки, находящиеся в положении, имеют довольно весомый перечень послаблений и преимуществ, касающихся трудоустройства.

Трудовые права беременных регламентируются действительными нормами ТК РФ и являются обязательными к исполнению на всей территории, находящейся под юрисдикцией российского Правительства.

Документы, необходимые для трудоустройства

Оформление трудовых отношений между работодателем и наемным служащим осуществляется на основании стандартного перечня документов. Он одинаковый для всех категорий искателей:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Трудовая книжка, а также трудовые контракты, если таковые имеются;
  • Страховое свидетельство;
  • Документ, подтверждающий квалификацию и профессиональные навыки, диплом о высшем или специальном образовании.

В случае с приемом на работу беременных женщин, многие сталкиваются с требованием работодателя принести медицинскую справку. Законодатель воспринимает такое требование как нарушение, поскольку необходимость предоставления медицинской справки не утверждена в положениях ТК РФ.

Ответственность работодателя

Личностные и трудовые права женщин в положении тщательно охраняются на государственном уровне. Работодатели, проигнорировавшие действительные положения ТК РФ, затрагивающие права и интересы беременных, будут нести ответственность:

  1. Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Организация или частный предприниматель, допустившие нарушения прав беременной работницы, получат денежный штраф в размере до 50 тыс. рублей.
  2. Уголовное наказание. Дело инициируется при неоднократных нарушениях со стороны работодателей, а также в ситуациях, когда установлены отягчающие обстоятельства. Положения ст. 145 УК РФ указывают в виде мер наказания исправительные работ, денежную выплату в сумме до 200 тыс. рублей или штрафную меру, соответствующую уровню дохода нарушителя за 18 месяцев.

режим работы беременной женщины по трудовому кодексу

Испытательный срок

Для девушек в положении, стремящихся найти постоянное место работы, законодателем предусматриваются некоторые послабления. Так, ст. 70 ТК РФ указывает на то, что беременной женщине невозможно установить испытательный период.

Также указывается, что работодатель вправе принять на работу беременную женщину, готовящуюся уйти в декрет. Однако тут необходимо ориентироваться на положения ст. 60.1 ТК РФ, по которым трудоустройство будет закреплено договором по совместительству.

Гарантийные льготы

Сотрудница, ожидающая прибавление в семье, вправе рассчитывать на ряд гарантированных льгот, при условии, что ее трудоустройство носит официальный характер. Конкретный перечень гарантий утвержден в ТК РФ:

  • Статья 93 – возможность перехода с полного рабочего дня на неполный график;
  • Статья 122 – предоставление гарантированного отпуска, даже если совокупный стаж беременной сотрудницы в конкретной фирме не превышает 6 месяцев;
  • Статья 254 – если работа связана с большими физическими нагрузками или объемом, на предприятии имеются факторы, сказывающиеся негативно на здоровье беременной, по желанию последней возможен перевод на новое место службы.

Запреты на привлечение к труду

Отдельные виды работ для беременных могут повлечь негативные последствия для здоровья будущей матери. Именно потому нормами СанПиНа 2.2.0.555-96 устанавливается ряд запретов на привлечение служащей к некоторым видам работ.

Действующая редакция нормативного акта устанавливает запрет касательно таких работ:

  • Поднятие тяжестей, вес которых выше 5 кг;
  • Физическая нагрузка, предполагающая частые наклоны, потягивания, прохождение пеших дистанций и т.д.;
  • Отдельные виды деятельности, несовместимые с текущим состоянием здоровья (пример – девушка работает поваром, но не может исполнять обязанности из-за того, что аромат еды или отдельных продуктов вызывает тошноту и недомогание);
  • Работа с вредными веществами, в частности химические компоненты, радиоактивные элементы, ядохимикаты.

Данный перечень дополняется отдельными положениями ТК и ГК РФ (ст. 259 и ст. 298):

  • Вахтовые работы, при условии, что они удалены от места постоянного проживания;
  • Ночные смены;
  • Выход на службу во внеурочное время и на выходных днях;
  • Деятельность, связанная с частыми переездами и командировками;
  • Служба, связанная с транспортным обеспечением (водитель, контроллер, стюардесса и т.д.).

Если будущая родительница попадает под действие запрета, она вправе рассчитывать на перевод на новую службу, которая исключит возможные негативные влияния на ее организм.

Может ли работодатель отказать в приеме на работу

Российская законодательная база ответственно подошла к разработке специальных норм для защиты беременных женщин. Была утверждена ст. 64 ТК РФ, которая прямо указывает на то, что работодатель не вправе отказать в приеме на работу сотрудникам, имеющим необходимые квалификационные умения,  используя обстоятельства, не затрагивающие их.

договор

Допустимые исключения касаются:

  • Состояния здоровья (служащие с инвалидностью не смогут трудиться полноценно, а часть работ для них находится под запретом);
  • Отсутствия необходимых умений и знаний (потенциальный работник имеет образование в другой сфере, никогда не работал по специальности, указанной в вакансии);
  • Отсутствия лицензии на исполнение работ (для отдельных категорий служащих необходимостью является получение лицензий, дающих право на осуществление профессиональных обязательств).

Параллельно в ст. 64 ТК РФ обозначено, что установление любых преимуществ (прямых или косвенных) при приеме на работу никоим образом не должно зависеть от происхождения, социального статуса, национальности и вероисповедания, политических убеждений или места жительства. Что касается сотрудниц в положении, то работодателю категорически запрещено отказывать в трудоустройстве, мотивируя это беременностью и невозможностью полноценно исполнять обязанности.

Основания

Многие работодатели опасаются принимать на службу женщин в положении, связывая их состояние с невозможностью полноценно исполнять трудовые функции и обязательства. Среди ключевых причин нежелания брать на работу будущих матерей называют:

  1. Невозможность спрогнозировать состояние здоровья. Если беременность проходит тяжело и сопряжена с частными недомоганиями, это означает, что служащая не будет исполнять свои обязанности в полном объеме. Кроме того, это высокая вероятность нетрудоспособности в течении длительного периода времени.
  2. После родов молодая мама отправляется в декретный отпуск. Следовательно, работодателю предстоит материально поддерживать ее в этот период, а на место служащей придется искать нового работника.
  3. Опасения столкнуться при принятии на должность с недобросовестными служащими, которые специально намерены устроиться на работу для получения материальных преференций в дальнейшем. Чаще всего такие служащие увольняются сразу же по прошествии декретного периода.
  4. Высокая вероятность получить «халатного» сотрудника. Многие молодые мамы, пользуясь своим положением, отказываются выполнять трудовые функции, или делают это намеренно плохо, что несет негативный экономический эффект для производственной структуры. При этом, использовать дисциплинарные меры против нарушительниц невозможно, так как государство тщательно отстаивает их интересы на время беременности.

женщина в отделе кадров

Обоснованный и необоснованный отказ

Отказать в трудоустройстве беременным можно исключительно на основании весомых аргументов, которые кодекс не сочтет нарушением. В качестве обоснованного отказа могут использоваться такие обстоятельства:

  • Женщина имеет недостаточный уровень образования;
  • У соискательницы нет никакого профессионального опыта, она на протяжении длительного временного отрезка не работала по специальности;
  • Отсутствие специальных прав и лицензий на осуществление трудовых функций в определенной сфере. В некоторых видах работ требуются права и лицензия, и это предусмотрено законодательной базой;
  • Отсутствие навыков для вакантной должности, подтвержденное результатами специального тестирования и экзаменом на профпригодность;
  • Попытка устроиться на службу, связанную с транспортной сферой, особо опасными и вредными условиями труда, что для беременных невозможно в виду государственных запретов и ограничений.
  • Принятие на работу беременной женщины невозможно, так как вакансия закрыта или на нее был принят другой специалист.

Все прочие причины, мотивировавшие работодателя выдать отказ в приеме на работу беременной женщины, будут признаны необоснованными. При желании соискательница, чья кандидатура была отклонена, вправе обратиться к правоохранителям и привлечь нарушителя к ответственности.

Пример отказа беременной женщине в трудоустройстве

Если кандидатуру обычного соискателя, не подходящего фирме можно отклонить, пояснив причины в устной форме, то при отказе беременным дамам придется предоставить письменное обоснование.

Законодатель не устанавливает четких требований к документу. Он может быть оформлен в произвольной форме, однако в нем должны содержаться следующие сведения:

  • Обстоятельства, приведшие к отказу в рассмотрении заявки соискательницы;
  • Полное наименование фирмы;
  • ФИО соискательницы;
  • Дата составления отказа и подпись уполномоченного лица.

В качестве примера можно привести следующую формулировку отказа:

«Доводим до вашего сведения, что вы не можете претендовать на вакантную должность специалиста по бухгалтерскому учету в связи с имеющимися причинами:

  1. Условием приема на работу является наличие профессионального опыта минимум 3 года, согласно с Вашими документами, у вас нет соответствующего стажа.
  2. Предоставленный диплом о высшем образовании выдан касательно специализации финансового аналитика, что также не дает вам возможность трудоустроиться по вакантной должности.»

Требования к рабочему месту

Помимо условий труда и соблюдения интересов и прав беременной, для сотрудниц в положении работодатель обязан дополнительно оснастить рабочее место:

  1. Взаимодействие с компьютерной техникой допустимо не более 3-х часов в сутки.
  2. Рабочее место расположено в хорошо освещенной зоне с вентиляцией, кондиционером и прочими инструментами создания приемлемого микроклимата.
  3. В обязательном порядке рабочее место должно быть просторным. Если сотрудница работает за столом, необходимо наличие пространства для ног.
  4. Учеными доказано, что копировальная техника оказывает негативное воздействие на организм беременных. Потому возле сотрудницы эти элементы офисной техники должны отсутствовать.
  5. Предусмотрен отдельный вращающийся стул с регуляцией по высоте, удобными подлокотниками и поясничным валиком.
  6. Обязательным условием является отсутствие острых углов, травмоопасных предметов и скользких покрытий.

особые условия работы

Размер оплаты труда

Уровень заработка служащего определяется согласно с внутренним регламентом фирмы и условиями трудовых договоренностей. Однако, если сотрудницу переводят на другое место службы в связи с беременностью, размер зарплаты может быть откорректирован.

Если работодатель не может предложить новое место занятости, он обязан освободить женщину от рабочего процесса. При этом зарплата для нее будет сохранена на том же уровне до момента, пока будущая мать не подберет новое место занятости.

Если девушка переведена на неполный рабочий график, оплата  ее труда производится с учетом отработанных часов или выполненных объемов. При этом, согласно ст. 93 ТК РФ, она вправе наравне с другими служащими получать премии и доплаты за превышение объемов работ.

Начисление отпусков и больничных

Каждая женщина гарантированно получает отпуск по беременности и родам. Это неотъемлемое право будущих матерей, утвержденное действительными нормами трудового законодательства. Чтобы претендовать на больничный, следует написать заявление в кадровый орган и предоставить больничный лист не ранее 30 недели беременности.

Продолжительность отпуска составляет 70 дней до рождения младенца (84 дня – если девушка вынашивает 2-х и более детей), а также 70 дней после родов (86 – если роды были сложными, 110 – при рождении 2-х и более малышей).

Если у молодой матери возникает необходимость в уходе за новорожденным, законодатель предусматривает предоставление дополнительного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

отдел кадров

Выплаты и компенсации

Выплаты пособий по беременности осуществляются работодателем за счет личных средств фирмы. В дальнейшем понесенные расходы будут компенсированы за счет фонда соцстрахования (ФСС).

Дополнительные пособия гарантированы будущим матерям, вставшим на учет на ранних сроках (до 12 недели).

Размер пособия, выплачиваемого после родов, рассчитывается по такой формуле:

РП = Д/(Кд-Кб) х Дек, где:

РП – размер пособия,

Д – доход за 2 года, предшествующих декрету,

Кд – количество рабочих дней за 2-летний период,

Кб – количество дней, проведенных на больничном,

Дек – количество дней декретного отпуска.

Нюансы трудоустройства беременных женщин и приема их на работу

Законодатель отстаивает права женщин независимо от того, была ли предоставлена информация о беременности на момент приема сотрудницы. Часто возникают спорные моменты, вызывающие сложности у работодателя:

  1. Сотрудница не сообщила о беременности и была принята на испытательный период (исключение – поздний срок беременности). После предоставления справки срок снимается, сотрудница становится полноценным членом трудового коллектива.
  2. Заключение срочного трудового контракта. Допускается в ситуациях, когда работы носят непостоянный или сезонный характер, при условии, что работодатель будет соблюдать ключевые положения ТК РФ.
  3. Увольнение до конца испытательного периода, или по его итогам. Если увольнение затрагивает беременную женщину, это явное нарушение. Работодатель будет привлечен к ответственности, если не восстановит будущую мать в должности до начала судебного разбирательства.

Российская законодательная база ставит перед собой задачу максимально обеспечить соблюдение прав и интересов своих граждан. Особенно это касается трудовых прав социально незащищенных категорий населения, включая беременных женщин.

Практика демонстрирует, что по закону работодатель не сможет уволить сотрудницу, готовящуюся стать матерью, и не вправе отказать ей в приеме на работу, за исключением ситуаций, описанных в текущих положениях трудового законодательства.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.