Сравнение особенностей карьерного роста мужчин и женщин

мужчины и женщины и карьера

21-ый век внес свои корректировки в процесс жизнедеятельности представителей мужского и женского пола. И те, и другие переняли друг у друга множество занятий, увлечений и даже ценностей. Неудивительно, ведь современная женщина – особь равная по всем параметрам мужчине. Если раньше каждый ее шаг должен был обговариваться с родителями или мужем, то сегодня она вправе принимать самостоятельные решения. То же самое касается и работы. Карьера мужчины и карьера женщины – два понятия, имеющие равную степень актуальности. При этом кардинально отличающиеся друг от друга. Почему?

В чем разница?

И мужчина, и женщина одинаково хотят добиться успеха в жизни. И карьерный рост для обоих – это не просто словосочетание. Ради этого они готовы днями и ночами вкалывать до седьмого пота. Карьера – заветное желание, преобладающее в их жизни. Но, как показывает практика, в большей степени ее добиваются представители мужского пола, нежели женского.

Мужчины и женщины, и карьера. Парадоксально, но представители и сильного и слабого пола имеют одинаковые шансы на достижение успеха. При этом в 90% достигают этой заветной цели только мужчины. Чтобы понять, почему так происходит, следует рассмотреть подход каждой стороны.

Карьера для женщины

Добиться успеха в работе для женщины немаловажно. Таким образом, она достигает пика самореализации. Несмотря на все ложные стереотипы, из представительниц прекрасного пола получаются отличные руководители, способные вывести компанию на новый уровень. Они могут управлять коллективом. Располагать его доверием, либо наоборот – держать в страхе. Женщина-руководитель вполне способна поддерживать деловые отношения, манипулировать партнерами, и диктовать свои правила на переговорах.

карьера для женщины

Женщина понимает все тонкости управления организацией, и нет такой сферы в ней, с какой она не смогла бы ознакомиться, и освоить. В отличие от мужчин, представительницы слабого пола в построении карьеры рассчитывают только на себя (снова парадокс). Проводимые исследования показали, что большая часть опрашиваемых женщин указывают в качестве барьера, препятствующего в достижении успеха, что угодно, но только не отсутствие связей. Мужская же составляющая наоборот – считает наличие полезных контактов важным двигателем в карьерной лестнице.

Барьеры для женщин

Как уже говорилось, несмотря на достойный подход, мало кто из представительниц прекрасного пола способны сесть в кресло руководителя компании. Причиной этому служит не отсутствие профессиональных навыков. В большинстве случаев чашу весов «Карьера» перевешивает альтернатива, против которой устоять способны только лютые карьеристки – «Семья». Как ни крути, но генетически женщины расположены к рождению и воспитанию детей, а также к поддержанию «домашнего очага». Поэтому, как только появляется перспектива стать мамой, будущая руководительница бросает свое рабочее место, и кидается навстречу волшебному миру пеленок, подгузников и сухих смесей.

работа в декрете поваром

Сегодня очень развит подход совмещения. Т.е. многие девушки считают, что семью и карьеру можно совмещать, уделяя каждому из этих пунктов одинаковое внимание. Более того – данное отношение к жизни имеет актуальность. До поры до времени. Но рано, или поздно, в одной из этих сфер жизни появляются проблемы, и постепенно сформировывается потребность в выборе.

Стоит помнить, что мужчина, чья жена зарабатывает больше его, и добивается по службе намного большего, испытывает дискомфорт (если выражаться мягко). Он всегда готов искать повод для выяснения отношений. И постоянно будет настаивать, чтобы женщина больше уделяла времени семье. Наилучшим же вариантом станет ее увольнение.

Еще одним барьером является гендерный вопрос. Преобладает он исключительно в низко развитых странах (и в Российской Федерации). Мужская составляющая попросту не видит (или не хочет видеть) потенциала руководителя в представительнице слабого пола. Естественно, что это становится явной преградой к креслу начальника.

Несмотря на стервозный образ карьеристки, который так хорошо удается изобразить в художественных фильмах, в жизни немногие женщины способны стать бесчувственными «снежными королевами». Многие из них нередко теряют возможности ввиду своего эмпатичного характера. Сочувствие, сострадание, желание помочь и боязнь обидеть – все это становится барьерами для потенциальных карьеристок. Тем не менее, это не значит, что не существует хладнокровных начальниц.

Как показывает статистика, лишь немногие женщины могут добиваться высот по службе. Те, кто попадают в кресло начальника, вынуждены отказаться от личной жизни. Та часть успешных женщин, умудряющихся совмещать карьеру с семьей, занимают лишь должности в среднем звене компании. Остальная часть (большинство) вынуждена довольствоваться малым положением на службе, ввиду нежелания променивать семью на работу.

Карьера для мужчины

Мужчина не меньше женщины хочет реализовать свой потенциал, и достичь последней ступени (по направлению вверх) в карьерной лестнице. По своей природе, мужская составляющая – это игроки, для которых победа является превыше всего. Иногда они настолько заигрываются, что обрекают себя на то, чтобы все потерять.

карьера для мужчины

Нередко компания становится вторым домом для представителя сильного пола. Он осознанно уделяет ей больше внимания. Если в семье возникают ссоры по этому поводу, то большинство мужчин видит два выхода из сложившейся ситуации:

  1. Навязывание своей позиции супруге – она должна признавать его занятие, как первоочередное, и просто обязана мириться с данным положением.
  2. Пускать проблему на самотек – мужчина игнорирует претензии второй половины, и ни в коем случае не проводить мероприятия по корректировке своего времени, дабы уделять больше внимания семье.
Многие карьеристы не способны похвастаться успехами дома. Как правило, это одинокие люди.

В том, и другом случае, мужская составляющая не идет на уступки, продолжая променивать карьеру на семью. Более того – в том случае, если жена бросает его, то больше половины представителей мужского пола не осознают собственной ошибки, и считают свою сторону абсолютно правой. Лишь небольшая часть способна поставить приоритет на пункте «семья» и отказаться от своих планов.

Барьеры для мужчины

Как уже было сказано, так таковых барьеров для представителей мужского пола в построении карьеры нет. Они способны идти по головам, не замечая никого.

Хладнокровие – еще одна отличительная черта для мужской составляющей. Они беспощадны, коварны и расчетливы. Несмотря на то, что многие мужчины генетически расположены к альтруизму, в карьере они не уступят место другому.

Востребованность мужчин и женщин

Каждая работа имеет свою специфику. К примеру, если это автомобильный сервис, то высокие шансы на карьерный взлет имеют мужчины. В случае работы в сети магазинов профессиональной косметики, то у женщин больше шансов добиться успеха.

Если же речь идет о «сбалансированном предприятии», сфера которого одинаково доступна и мужчинам, и женщинам, то шансы равны.

Недавние опросы показали, что нахождение женщины в среднем звене управления компанией – актуально. Благодаря наличию женской и мужской составляющей генерируются креативные идеи, приносящие хороший доход. Поэтому многие профессионалы подчеркивают тот факт, что женщина просто обязана принимать участие в жизни компании. Но только наравне с мужчинами.

Последний опрос, в котором участвовали 140 самых успешных менеджеров запада, показал, что только 4% опрошенных отдают предпочтение женщине, как руководителю. Остальные же считают целесообразным видеть в кресле руководителя только представителя сильного пола.

Если исключить все барьеры, о которых говорилось ранее, то женщина не уступит мужчине ни в чем, если окажется в роли управляющего. Она способна быть непробиваемой, познать все тонкости управления организацией. И ей не составит труда обзавестись важными знакомствами. Мужчина и женщина в карьере – два мощных оппонента, если каждому из них нечего терять.

Поделиться:
Нет комментариев